簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共2筆資料 檢索策略： "Chung-Wen Chen".ecommittee (精準) and ckeyword.raw="核心自我評價"


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    工作特性與創造性績效之關係：核心自我評價之調節效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生： 鄭秀英   指導教授： 邱淑芬
    • 在組織中，工作環境是提升員工創造力的重要因素。因此，透過工作設計，激勵員工的內在動機，進而促使員工創造力，是人資工作者的重要任務。本研究試圖探討工作特性(工作多樣性、工作完整性、工作重要性、工作自主…
    • 點閱：378  下載：0 
    • 全文公開日期 2016/01/25 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    從社會補償觀點探討工作廣度之前因與後果
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生： 黃姵慈   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二：(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
    • 點閱：469  下載：0 
    • 全文公開日期 2015/07/06 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)
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